AI引发的全球失业潮，好像真的要来了。

感觉就像灾难大片的前奏，号角已经吹响了。

就说微软吧，最近又曝出要裁掉9000人，这背后得是多少家庭的辛酸泪啊。

这不，国外有个媒体刚发了篇博文，里面的数据吓人一跳——

2025年这才过了一半，AI就已经让94000名科技工作者丢了饭碗！

你可能会想，这不就是企业为了省钱的老套路吗？

但这次，可能没那么简单。这次，好多企业都在悄悄调整劳动力结构，好配合它们的AI战略。

一方面，有些人类岗位直接被AI给顶了；另一方面，好多职位被削减，就是为了让企业有更多钱花在AI工程、基础设施和研究上。

下面这张图，就是从2024年8月到2025年7月，全美科技行业被裁的人数统计。

想想都后怕，谁能保证下一个不是自己呢？

「太没人性了」，微软高管竟建议员工用AI疏导情绪

今天还有个新闻，简直就是在打工人伤口上撒盐。

Xbox的高管说，被裁的员工得学会用ChatGPT这些AI工具来管理情绪。

你听听，这说的是人话吗？

这不，本周微软就宣布了大裁员，Xbox游戏工作室是重灾区。

Xbox裁员的理由是，没钱把AI融入游戏里，所以只能裁员来省钱。

但有个Xbox的高管还挺“贴心”，给出了个“减轻失业员工情感冲击和认知负担”的方案——找AI帮忙。

这位叫Matt Turnbull的高管说，要是自己“没尽力给出最好的建议”，那可就失职了。

现在的情况就是，游戏被砍、服务关闭、工作室停业、Xbox部门大裁员，全公司被裁的员工高达9100人。

高管说，被裁后要是感到惶恐和不知所措，那就找AI帮忙，让它给你出出主意，比如职业规划、写简历、找新工作啥的。

“你并不孤单，也不用一个人扛。”

“面对巨大的精神压力，AI能帮你更快、更冷静、更清晰地走出困境。”

可能因为被网友骂得太狠，这条LinkedIn的帖子已经被删了。

不过还好，有个记者手快，截图留了“证据”。

高管的原帖是这样的，你仔细看看，保证你气得不行：

如果你正感到心力交瘁、不知所措，下面这些提示词思路和用例或许能帮到你：

职业规划
“请扮演我的职业教练。我刚刚在游戏行业被裁员，岗位是 [你的角色]。请帮我制定一个 30 天的计划，帮我调整状态、重整旗鼓、研究新的工作机会，并在避免身心俱疲的前提下开始投递简历。”

“凭借我在 [制作/叙事/游戏运营/等] 方面的经验，我可以转型到游戏行业里的哪些岗位？”

简历与领英优化
“这是我目前的简历。请帮我生成三个定制版本：一个针对 3A 大厂，一个针对平台/发行类岗位，还有一个针对初创/小型工作室的管理岗。”

“请重写我简历中的这个要点，使其更能突显项目产生的影响和具体数据。”

“帮我起草一段新的领英‘个人简介’，重点突出我的领导风格、已成功发布的游戏作品，以及我对游戏开发的愿景。”

拓展人脉与对外联系
“请帮我起草一条友好的信息，用来发给前同事们，让他们知道我正在寻找新的工作机会。”

“请写一段热情洋溢的开场白，用于联系[某工作室名称]的员工，向对方咨询一个公开的招聘岗位。”

理清情绪与重拾自信
“被裁员后，我陷入了‘冒名顶替综合症’的困扰。你能否帮我换个角度看待这段经历，让它提醒我，我真正擅长的是什么？”

网友们也是毫不留情，直接说：这内容是不是AI生成的啊？

好笑的是，因为原帖被删，被激怒的网友们只能跑到记者那里发泄情绪。

记者也是无奈，只能强调：别在我这儿发死亡威胁啊，谢谢大家！

还有人一针见血地说：发布这种内容的高管，才是最该被AI替代的人呢！

六年微软老员工，两次被裁

外媒还曝了个6年微软老员工的故事。

29岁的Patrick Lyons在微软干了五年，其中三年是在Microsoft Teams当技术产品经理。

他对这份工作挺满意的，感觉自己每天都在学新东西，不断突破自己，还能和一群才华横溢的同事合作。

可就在2024年10月的一个早上，他忽然接到了副总裁的电话：因为业务重组，他的职位被永久取消了。

好在，他拿到了丰厚的离职赔偿。而且，他还一直干着三份副业，比如在一家在线健身公司当教练。

不过，失业的第二天，他就开始浏览微软的内部招聘网站，毕竟两周后登录权限就要失效了。

接下来的几个月，他一边找工作，一边享受生活，比如即兴喜剧、健身、看电影。

这段时光挺美好的，但他还是怀念登录Microsoft Teams、和优秀的人一起共事、完成工作的那种感觉，还有微软那种“无所不学”的企业文化。

幸运的是，失业两个月后，他在微软的一位前导师把他的简历转发给了一位招聘经理，于是他又被微软录用了，这次是在云计算平台Azure当项目经理。

回到微软后，他更加努力地工作，还特别注重沟通，确保自己和团队、上级始终保持一致。

这一次，他觉得自己的饭碗应该是稳了，毕竟微软在Azure上投了那么多钱。

可没想到，两个月后的一个早上，他又收到了一个晴天霹雳般的消息。

没错，他又被解雇了……

现在，他只能再次振作起来，继续申请新工作，还说如果有机会，还是想回微软。

不过，未来恐怕不会总是如他所愿。

2025年，裁员“死亡名单”

外媒帮我们总结了下，2025年科技行业的裁员“死亡名单”人数。

7月

微软游戏和云计算部门裁员9000人，2025年裁员总数超过15000人。这次裁员就是为了简化运营、加大AI投资。

TikTok也打算在7月裁员，一份泄露的内部备忘录显示，公司将在电商和市场部门进行岗位调整。这是继今年多轮裁员后的又一轮。

6月

谷歌裁了智能电视团队约25%的员工，同时加大对Bard和Gemini等AI项目的投入。

Canva悄悄裁掉了部分技术写作岗位，据说内部团队已经开始用生成式AI写文章了。

Bumble宣布全球裁员30%，作为公司重大重组的一部分。官方说，以后重心将转向AI驱动的产品开发和运营。

迪士尼将继续全球裁员，涉及市场、技术及Hulu等多个部门。虽然AI不是唯一原因，但公司明确表示，已经在通过自动化手段改进工作流程了。

5月

IBM裁员约8000人，主要集中在HR部门，他们的岗位全被一个叫AskHR的AI聊天机器人取代了。IBM说，以后将重点招聘软件工程师和数据分析师。

微软再裁员6500人，主要涉及法律、工程和产品管理岗位。CEO纳德拉说，现在GitHub Copilot等AI工具已经能生成近30%的新代码了，所以不再需要那么多支持性岗位了。

亚马逊CEO Andy Jassy在内部信里坦言，随着AI智能体的推广，公司以后对很多岗位的需求将会减少。

教育科技公司Chegg裁员240人，占总员工数的22%。原因是有越来越多的学生转而使用ChatGPT之类的免费工具，而不是他们的付费服务了。

4月

英特尔宣布裁员超过21000人，占公司总员工数近20%。公司将重点转向AI芯片制造，并关闭部分自动驾驶业务。

谷歌裁了平台与设备团队数百人，同时宣布加大AI研究投入。

Meta大裁员，主要集中在Reality Labs团队，公司正在从“元宇宙”撤退，转而聚焦Instagram和Facebook上的AI功能开发。

3月

网络安全公司CrowdStrike裁员5%。CEO在采访中说，AI能让公司更快从构想到产品，所以减少了人力需求。

Block裁员近1000人。虽然CEO说这次裁员与AI无关，是组织结构问题，但分析师普遍认为，AI导致的自动化是一大原因。

2月

Meta裁员近4000人，说要“淘汰低效人员”，转而重点招聘机器学习工程师。

Workday和Salesforce也裁掉了数百名员工，但AI岗的招聘却在持续。两家公司都说，正在调整战略，全力以AI为核心构建企业工具。

1月

微软在游戏和销售部门进行了部分“绩效导向型”裁员。但接下来的几个月表明，这只是公司更大规模AI重组战略的前奏。

总结这些裁员理由，就能发现，导致这些员工失业的罪魁祸首就是AI。

要么，AI取代了很多人的基础性工作；要么，公司要转变结构，从传统产品线转向AI基础设施、模型训练和AI人才的投入。

哪些岗位最先消失？

数据显示，以下这些岗位，危险系数最高，很可能一不小心就被AI淘汰了。

在近期被裁的微软员工中，有40%是开发者。大量初级程序员的工作，确实已经被AI取代了！

IBM一次性裁掉数千HR岗位，并明确表示不会再重新招聘。

Chegg说用户更喜欢AI客服，很多客服岗位都被认为没必要了。

超过80%的市场部门主管说在用AI生成文本内容，而且AI输出的质量已经足够好，完全可以替代人类了。

AI系统正在分析财务与业务数据，速度和规模是人类分析师无法比拟的。

英特尔等公司正在裁撤很多中间层的管理人员，理由是可以通过AI工具追踪绩效和协调工作，完全不需要人了。

为什么今年的这一波波大裁员，跟以往不一样？

可怕之处就在于，这次的裁员不是因为经济危机。

微软、亚马逊等公司，财报依然亮眼，2025年第一季度，微软营收达到701亿美元，同比增长13%。但就在此时，微软裁掉了超过15000人。

现在，这些公司已经发现，他们可以一边裁员，一边让业务继续增长。而且，它们根本没打算重新雇回这些人。

总之，Dario Amodei的预言成真了，AI不仅仅是在增强人类的工作，而是在实实在在地替代人类。

裁员的屠刀，接下来还会落到谁的头上呢？